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    關愛員工 健康工作——萬達重工開展員工福利年度體檢,為員工健康保駕護航

    2021/04/25   182 為踐行萬達重工平安、悅享、感恩、幸福的關愛文化,更好地保障員工身心健康,增強員工凝聚力,2021年4月24日,萬達重工組織公司全體員工(除年初已進行職業健康體檢者、新入職員工入職體檢者外)到鄭州美年大健康進行年度福利體檢。 為做好本次體檢,企管部事先對體檢中心進行優選,對體檢環境、設備等進行考察,為體檢活動提供了保障。此次體檢提升了體檢的精準度,項目檢查針對性更強。 參加體檢的員工早上由體檢中心安排的大巴統一接送,在醫護人員的引導下進行逐項檢查。 通過此次體檢,便于員工及時了解自身的健康狀況,起到對疾病早

    開展職業健康體檢 關注員工身體健康

    2021/01/04   137 為更好地開展職業病防治工作,保障一線職工的身體健康和安全,2020年12月29日,萬達重工聯系鄭州新華健康體檢中心為公司125名一線員工進行了職業健康體檢。 此次體檢項目包括血常規、尿常規、血壓、內科、肺功能、彩超、心電圖、胸透等。在體檢過程中,醫務人員向員工們介紹了防治職業病的相關方法,提高預防職業病的意識和能力。通過職業健康體檢,有助于全面了解一線員工的健康狀況,為企業開展職業健康管理工作提供了可靠依據,將職業病防治工作預防為主、防治結合的原則落到了實處,同時提高了員工職業安全健康意識,促使廣大員工以

    公司職業病危害控制效果評價專家評審會圓滿召開

    2018/10/19   264 2018年10月18日下午,河南省職業病防治研究院和鄭州市職業病防治研究院的三位專家蒞臨鄭州萬達重工股份有限公司進行職業病危害控制效果評價。股份公司工會主席于江山、總工程師袁希海參加會議。 評審會開始后,首先于主席介紹了股份公司基本概況及職業病危害防治措施,河南廣通安全評價公司做了《鄭州萬達重工股份有限公司年產80000噸鋼制管件項目職業病危害控制效果評價報告》匯報,然后評審組專家在于主席、袁總等人的陪同下到生產車間現場驗證職業病防控措施、最后審核組嚴格查看了股份公司職業衛生檔案。 評審會議上,審核組三位

    萬達重工特殊工種職業病體檢順利完成

    2017/10/27   260 為彰顯企業關愛理念,建設幸福萬達事業,提高員工安全意識,10月25日上午,股份公司工會組織了生產一線特殊工種員工到鄭州仁記體檢院進行了職業病體檢。 本次體檢主要是對噴砂、防腐、熱處理、焊工、無損檢測、焊工、刷漆、修磨等特殊工種可能產生的來自粉塵、噪音、金屬煙塵、電弧光輻射等危害因素的檢查,檢查包括內外科、眼鼻喉以及心血管、肝功能等多項檢查項目。 安全生產是公司最為重視的頭等工作。一直以來,企業始終加大職業衛生法制宣傳力度,以安全生產月為重點,廣泛、深入、持久地開展《職業病防治法》等法律、法規和國家職業衛生

    環保從自身做起 ——講師團成功舉辦環境管理體系培訓

    2015/11/10   234 按照2015年公司培訓計劃的要求,為加強公司體系建設工作,從而提升公司員工質量、環境、安全方面的意識,繼質量管理體系培訓后,公司講師團于2015年11月24日晚6點在會議室組織員工進行環境管理體系基礎知識培訓。 本次培訓由人力資源部韓沙沙主持,講師團執行團長于江山擔任此次培訓的講師,講師團成員與公司員工參加了此次培訓。 此次培訓的主要內容是ISO14000管理系列標準產生的背景、ISO14000基礎與術語、公司的重要危險源識別。培訓課上于團長通過現實生活中發生的經典案例、環境污染的視頻及圖片讓公司員工了解

    公司舉辦安全月消防演練等活動

    2015/07/23   282 為進一步強化員工消防安全意識,按照公司安全月提出的開創幸福萬達事業 打造企業本質安全的活動要求,7月23日下午5點,在航空港區消防大隊的大力協助下,公司安全月領導小組組織各部門在生產區開展了消防演練、消防知識普及等活動。 首先,港區消防大隊戰斗班陳班長為全體員工詳細講解了滅火器的使用,然后組織員工分兩組進行了滅火實戰演練,大家手持干粉滅火器對準火源根部由近及遠進行掃射,提高了動手能力。接著,公司員工、消防官兵依次進行了緊急突發事故的實操模擬演練。最后,港區消防大隊司參謀用樸實的語言,真實的案例給大家普及了

    員工體檢

    2015/03/10   362 為體現公司的關愛文化,本著健康生活,快樂工作的理念,公司于2015年3月25日星期三早上6:50開始,聯合鄭州仁記體檢院來到我公司,為全體員工進行體檢。 此次體檢項目為內、外科、一般檢查(身高、體重、血壓)、心電圖、胸透、血脂兩項、尿常規、B超、血糖、血脂、谷丙轉氨酶、乙肝五項、眼科、耳鼻喉科等共有10項之多,可謂全面詳細。 企業員工的身心健康關系到企業團隊的素質建設,關系到企業發展的動力源泉。公司堅持職工每年體檢制度,此舉體現了公司以人為本的管理理念,得到了廣大職工的擁護和贊譽。職工紛紛表示,每年體檢非
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